Flexibilidad laboral Gobierno ingresará indicación para que jornada sea de 41 horas
Titular del Trabajo, Nicolás Monckeberg, hizo el anuncio en La Moneda. Dijo que “no está en discusión la rebaja de jornada. Lo que sí está en discusión es que esa rebaja de jornada se haga bien, se haga en forma responsable y al mismo tiempo se haga en favor del empleo y no para destruir el empleo”.
La iniciativa va en línea con la presentada por la diputada comunista Camila Vallejo,la que busca rebajar la jornada desde las 45 horas semanales a 40 horas. Para el Ejecutivo la rebaja no puede ser sin incluir flexibilidad laboral mientras que para la parlamentaria ello produce precariedad.
El secretario de Estado remarcó que “tal como lo señalamos desde el primer día nosotros creemos que estamos en condiciones de avanzar y reducir la jornada de trabajo en nuestro país, porque al final el objetivo del crecimiento económico es mejorar la calidad de vida de todos los ciudadanos, particularmente los trabajadores”.
Según dijo, aquí “no está en discusión la rebaja de jornada. Lo que sí está en discusión es que esa rebaja de jornada se haga bien, se haga en forma responsable y al mismo tiempo se haga en favor del empleo y no para destruir el empleo”.
Monckeberg hizo hincapié en que se plantea “una rebaja responsable e inteligente.Responsable porque una norma de esta naturaleza no se puede saltar los procedimientos ni mucho menos hacerlo contra las disposiciones constitucionales. Todos sabemos que históricamente las rebajas de jornadas son iniciativas exclusivas del Presidente de la República, por lo tanto no puede cualquier parlamentario, independiente del sector político que sea, arrogarse dicha atribución que por Constitución le pertenece al Poder Ejecutivo”.
PROYECTO DE VALLEJO
El ministro puso de relieve que el proyecto que se tramita, “cuyos autores son del Partido Comunista rebaja la jornada, pero mantiene todas las rigideces actuales y finalmente termina siendo la ley, el Estado, el que determina en qué trabajar, cómo trabajar y cuántas horas trabajar”.
“Lo que nosotros planteamos es reducir la jornada de trabajo y permitir a través de la flexibilidad que esta realidad pueda adaptarse a la realidad de cada trabajador, a la realidad de los ciclos continuos de las empresas, porque eso permite proteger las remuneraciones de los trabajadores y al mismo tiempo mejorarles la calidad de vida”, remarcó.
